ιουλια Τσετη: “ειναι χρεοσ των επιχειρησεων να βοηθησουν καθε γυναικα να εξελιχθει επαγγελματικα”

Φέρει δικαίως τον τίτλο της «σιδηράς κυρίας» της ελληνικής φαρμακοβιομηχανίας, με την προσωπική της πορεία να αποτελεί ένα έμπρακτο παράδειγμα της γυναικείας ηγεσίας. Έχοντας αγωνιστεί για την ισότητα των φύλων μέσα από πολλαπλούς ρόλους που της δίνει η ιδιότητά της, την ίδια στιγμή με δυναμικές πρωτοβουλίες στηρίζει τη νέα γενιά, προωθώντας την έρευνα ως το μοντέλο ανάπτυξης που χρειάζεται η ελληνική οικονομία.

Κυρία Τσέτη, πέρα από την επιχειρηματική σας ιδιότητα, είστε φαρμακοποιός (MSc) και Επίτιμη Διδάκτωρ Φαρμακευτικής του ΕΚΠΑ και του Πανεπιστημίου Πατρών, έχοντας στο ενεργητικό σας –είτε ως ερευνήτρια είτε ως CEO του ΟΦΕΤ– περισσότερα από 100 διπλώματα ευρεσιτεχνίας και 48 επιστημονικές εργασίες. Ποιοι είναι οι λόγοι για τους οποίους η έρευνα σας ασκεί τόσο μεγάλη γοητεία;
Πράγματι, από τα φοιτητικά μου χρόνια αλλά και μέχρι σήμερα, η έρευνα στον τομέα των βιοεπιστημών μού ασκούσε τεράστια γοητεία. Η αγάπη μου για τα εργαστήρια με οδήγησε στις μεταπτυχιακές σπουδές στη Βιοφαρμακευτική. Η έρευνα αποτελεί πεδίο στο οποίο πρέπει να επενδύουμε συνεχώς και να το αναπτύσσουμε. Αν θέλουμε να κρατήσουμε τους νέους επιστήμονες στην Ελλάδα και να δημιουργήσουμε κυψέλες καινοτομίας και αριστείας. Η έρευνα θα οδηγήσει στην επανατεχνολογιοποίηση της φαρμακοβιομηχανίας καθώς και στη δημιουργία καινοτόμων θεραπειών για την χρόνια και οξεία πάθηση, βελτιώνοντας την ποιότητα ζωής των ασθενών και οδηγώντας σε ένα πιο ασφαλές, βιώσιμο και ανθρώπινο μέλλον. Η ενασχόλησή μου με την έρευνα, επίσης, με ενέπνευσε να δημιουργήσω συνέργειες με ακαδημαϊκά ιδρύματα, ένα ακόμη σημαντικό βήμα για την πρόοδο και ενδυνάμωση της νέας γενιάς.

Τον Οκτώβριο του 2024 ανακηρυχθήκατε “Γυναίκα της Χρονιάς” στο πλαίσιο της διεθνούς έκθεσης CPHI στο Μιλάνο, για τη συμβολή σας και τη δέσμευσή σας σε θέματα καινοτομίας, βιώσιμης ανάπτυξης και κοινωνικής υπευθυνότητας. Παράλληλα, για μεγάλο διάστημα έχετε διατελέσει επικεφαλής της Επιτροπής του ΣΕΒ για την «Ισότητα, τη Διαφορετικότητα και την Ένταξη». Με ποιους τρόπους έχετε συμβάλει στην ενδυνάμωση της θέσης των γυναικών στη βιομηχανία εν γένει;
Κατ’ αρχάς, δεν πιστεύω στις διακρίσεις. Υπηρετώντας στην Επιτροπή του ΣΕΒ, στη διάρκεια της οποίας δημιουργήσαμε μια έκδοση για την ισότητα των φύλων που προωθήθηκε σε όλες τις επιχειρήσεις, διαπιστώσαμε τις μεγάλες ανισότητες που εξακολουθούν να υφίστανται στον δρόμο της επαγγελματικής εξέλιξης για τις γυναίκες. Εκεί ακριβώς έγκειται το χρέος μας, οι επιχειρήσεις να βοηθήσουν κάθε γυναίκα να εξελιχθεί επαγγελματικά, χορηγώντας σεμινάρια, προγράμματα εξέλιξης και προσφέροντας δωρεάν προληπτικούς ελέγχους, στηρίζοντας την υγεία τους, όπως πράττουμε στον όμιλό μας.

Οι γυναίκες επικεφαλής οργανισμών εξακολουθούν να αποτελούν μειονότητα. Κατά τη γνώμη σας, ποιοι είναι οι λόγοι που τις κρατούν πίσω, που η “γυάλινη οροφή” δεν σπάει;
«Τα στερεότυπα, οι προκαταλήψεις, η ελλιπής εκπαίδευση και η έλλειψη καθοδήγησης αποτελούν τα βασικά εμπόδια που φρενάρουν τις γυναίκες από το να σπάσουν τη λεγόμενη “γυάλινη οροφή”. Γίνονται βήματα, αλλά ο δρόμος είναι μακρύς.»

Πρόσφατα βρεθήκατε στη λίστα με τις 100 επιδραστικές προσωπικότητες της Ελλάδας, καταγράφοντας μία πολυεπίπεδη δράση. Επίσης, έχετε ιδρύσει την ΑΜΚΕ «Κλέων Τσέτης» με στόχο να ενισχύσετε το brain gain και τους νέους επιστήμονες. Σύμφωνα με την εμπειρία σας, ποια είναι τα χαρακτηριστικά της γυναικείας ηγεσίας και ποιες πρακτικές πρέπει να υιοθετούν οι επιχειρήσεις που στοχεύουν στην ανάπτυξή της;
«Η γυναικεία ηγεσία περικλείει μοναδικά στοιχεία όπως η ενσυναίσθηση, η συναισθηματική νοημοσύνη, η κοινωνικότητα, η ομαδικότητα, η αλληλεγγύη και η φροντίδα. Αυτά τα χαρακτηριστικά, καθώς και πρακτικές όπως η βελτίωση των δεξιοτήτων, ένα πιο ισότιμο εργασιακό περιβάλλον, στοχευμένα προγράμματα για τη συνεργασία και την αποδοχή της διαφορετικότητας, μπορούν να βάλουν ακόμη πιο δυνατά σε τροχιά την ανάπτυξη των επιχειρήσεων. Οφείλουμε να αναδεικνύουμε και να προωθούμε τη γυναικεία παρουσία με νέα ταλέντα. Το Ίδρυμα ΑΜΚΕ “Κλέων Τσέτης” μας δείχνει υποδειγματικά τον δρόμο, μέσα από γενναίες υποτροφίες που παρέχουμε σε φοιτητές και φοιτήτριες και που ενισχύουν τη μακροπρόθεσμη διασύνδεση της βιομηχανίας με την ερευνητική και ακαδημαϊκή κοινότητα»